人事課

課長　粟津原剛

1．ビジョン

　人事部門の役割は、人を組織の発展に結びつけること、つまり、人を通じて（慈泉会の求める人材の採用と教育を通じて）、慈泉会の発展に寄与することである。人事課の3年～5年後のビジョンは次の通りとする。

1. 病院経営に必要な人材、特に看護師を安定的に確保（＝採用と定着）するために、看護師の動向や周辺環境等の分析評価を実施するとともに、看護師を引きつける仕組みを作り、看護師側にある就職の主導権を慈泉会が握り、求職者の質により選考できるようにする。
2. 職員満足なくして患者満足無し。職員（特に看護師）の離職率低下を図るため、離職の原因分析と防止対策を立案し、慈泉会で働きたい、慈泉会の職員になれてよかったと思えるよう、賃金・人事制度面での見直し・修正を行い、今後３年以内で看護師の離職率を12％台にしていく。

2．サービス内容

採用に関すること、異動・任命に関すること、退職に関すること、辞令作成（採用、異動、退職、昇格、任命）、職員名簿作成、入社式の実施、産休・育休に関すること、社会保険に関すること、雇用保険に関すること、名札作成（採用者、異動者、昇格、転換）、名刺作成、資格・免許管理、職員情報管理、電子カルテID管理、奨学金に関すること、労災保険の申請、定期健康診断の実施および労働基準監督署への実施報告、各科当番表の管理、勤務医師賠償責任保険手続、労働保険料概算・確定申告及び納付、障害者雇用納付金申請、労働基準監督署対応（就業規則の届出、協定書の届出、調査対応等）、給与賞与の支給、退職金の支給、勤怠・労務管理、年末調整事務、辞令作成（採用、異動、任命、退職）、職員用ロッカー管理、超過勤務対応

3．構成・提供体制

事務職員6名

＜資格＞

第1種衛生管理者1名、社会保険労務士1名

4．実績

2015年度職種別採用者数（正職員）