人事部
部長 松岡浩
1．ビジョン
- 時代の変化を先読みし、働き手のニーズに合った就業環境（勤務条件等）を整える
- 一律的では無く、勤務日・時間・勤務内容を明確にした上で募集を行う
- 次世代の有り様を念頭に自前教育（内部関係者による想いの伝達や後輩育成）にも力を注ぎ、キーパーソンの発掘とコア人材の活用に向けた提言を行う
- 人事制度においては、職能や業績だけでは測れない部分（＝日常の頑張りを評価する仕組み）を処遇に結びつける方法について構築し個人のモチベーションにつなげていく
- 看護職員の確保については、数的側面・質的側面の両面において最優先課題と考え、採用及び離職防止の双方において力を注ぐ
2．構成
