人事課

課長　粟津原剛

1．ビジョン

• 時代の変化、労働情勢の動向、労務コンプライアンス、働き手のニーズを捉え、多様化する人事・労務環境への対応と人的資源の有効活用を図るため、就業管理（労務管理・雇用管理）を見直す。
• 年間離職者の約4割を占める看護職は、病院の経営（7：1体制の維持）および人事課における採用コスト（経費・労力）に大きく関係するため、必要数の採用を行いつつ定着を図る。 

2．サービス内容

　採用に関すること、異動・任命に関すること、退職に関すること、辞令作成（採用、異動、退職、昇格、任命）、職員名簿作成、入社式の実施、産休・育休に関すること、社会保険に関すること、雇用保険に関すること、名札作成（採用者、異動者、昇格、転換）、名刺作成、資格・免許管理、職員情報管理、電子カルテID管理、奨学金に関すること、労災保険の申請、定期健康診断の実施および労働基準監督署への実施報告、各科当番表の管理、勤務医師賠償責任保険手続、労働保険料概算・確定申告及び納付、障害者雇用納付金申請、労働基準監督署対応（就業規則の届出、協定書の届出、調査対応等）、給与賞与の支給、退職金の支給、勤怠・労務管理、年末調整事務、辞令作成（採用、異動、任命、退職）、職員用ロッカー管理、超過勤務対応

3．構成・提供体制

事務職員7名

＜資格＞

第1種衛生管理者1名、社会保険労務士1名

4．実績

2016年度職種別採用者数（正職員）