人事部
部長 松岡浩
1．ビジョン
- 職員の必要数の確保はもちろんのこと、領域や専門性においてどのような人材が必要なのか現場の状況を把握しつつ、会の求める要件に合致する職種・人材を明確にした上で職員を採用し、時代の要請に応える。
- 業務を標準化した上で教育訓練を繰り返し行うことで効率化を図る。効率化によって生み出された時間やゆとりを活かし、個人個人が職能を伸張させたり、ひとり一人が働き易さ・働きがいにつなげられる仕組みを創る。
- 慈泉会職員として求められる「情熱」「温かさ」「思いやり」などの基礎力と患者・利用者やその家族等から満足を得られるための能力を高める教育・研修を行う。
2．構成
3．実績
平成29年10月１日 新人事制度を導入した。
- 職能管理図
- 職能要件書
- 賃金表、諸手当改定
- 新たな格付け