人事課
課長 粟津原剛
1.ビジョン
- 時代の変化、労働情勢の動向、労務コンプライアンス、働き手のニーズを捉え、多様化する人事・労務環境への対応を図る。
- 年間離職者の約4割を占める看護職は、病院の経営(7:1体制の維持)および人事課における採用コスト(経費・労力)に大きく関係するため、必要数の採用を行いつつ定着を図る。
2.サービス内容
採用に関すること、異動・任命に関すること、退職に関すること、辞令作成(採用、異動、退職、昇格、任命)、職員名簿作成、入社式の実施、産休・育休に関すること、社会保険に関すること、雇用保険に関すること、名札作成(採用者、異動者、昇格、転換)、名刺作成、資格・免許管理、職員情報管理、電子カルテID管理、奨学金に関すること、労災保険の申請、定期健康診断の実施および労働基準監督署への実施報告、各科当番表の管理、勤務医師賠償責任保険手続、労働保険料概算・確定申告及び納付、障害者雇用納付金申請、労働基準監督署対応(就業規則の届出、協定書の届出、調査対応等)、給与賞与の支給、退職金の支給、勤怠・労務管理、年末調整事務、辞令作成(採用、異動、任命、退職)、職員用ロッカー管理、超過勤務対応
3.構成・提供体制
事務職員7名
<資格>
第1種衛生管理者4名、社会保険労務士1名
4.実績
- 2017年度職種別採用者数(正職員)
職種
採用者数
職種
採用者数
医師・歯科医師
37
生活アシスタント
0
看護師・助産師
58
病棟アシスタント
0
保健師
1
事務職員
29
准看護師
2
医療クラーク
0
薬剤師
4
社会福祉士
1
診療放射線技師
2
介護支援専門員
4
臨床検査技師
1
診療アシスタント
0
理学療法士
7
手術アシスタント
0
作業療法士
5
医学物理士
0
言語聴覚士
2
救急救命士
1
臨床工学技士
3
ERアシスタント
1
管理栄養士
2
保育士
0
歯科衛生士
0
コンシェルジュ
0
臨床心理士
0
フロアアテンダント
0
視能訓練士
0
専業職員
3
介護福祉士
12
看護アシスタント
7
合計
186
- 確定拠出年金制度の導入(2017年11月)