人事企画課
課長 藤原悟
1.ビジョン
- 人事制度を継続的に改善しながら運用する。評価は制度のもと厳正行い、処遇への反映は柔軟かつ効果的に行う。
- 職員満足度調査、職員研修等を通じて吸い上げた意見・不満・問題を、必要各署および管理者に伝え、職員が働きやすい職場作りができるよう、改善・解決に向けて働きかける。
- 慈泉会職員としての基礎能力を身につける教育を行うとともに、自ら職能を向上させるよう自己啓発を促進する。
- 職員一人ひとりの力をチームの力・組織の力に変え成果を出すことのできる、マネジメント力を持った人財を育成する。
2.サービス内容
○ 人事制度関連
- 職能資格等級制度・複線型人事制度・評価制度を柱とする相澤型人事制度の構築と運用
- 人事制度に連動した給与規則・賞与規程・退職金規程などの見直し、改定
- 人事制度に基づく昇格審査、職群転換審査の実施
- 評価制度に基づく職能評価、医師評価、成果評価の検討、実施
○ 慈泉会全般にわたる教育・研修関連
- 計画、立案、実施、修正、評価、分析
- 人材開発・人材育成
- 職員教育委員会、医師教育研修委員会、看護教育委員会との調整
- 各部署開催研修・勉強会との調整
- e-learningの運用
- 教育・研修における申請関連
○ その他
- プロファイル・マネジメントシートなど目標管理の発信・管理
- 院内資格認定に関する事務
- 受託実習生に関する事務
3.構成・提供体制
課長1名、主任1名、スタッフ1名(いずれも事務職員)
病院経営管理士1名、第1種衛生管理者1名、障害者職業生活相談員1名
4.実績
【教育・研修関連】