人事部
部長 松岡浩
1．ビジョン
戦略的人事（経営視点）、職員サービス（職員視点）と言う2面でのミッションを担う
＜戦略的人事＞
- 人件費率55%を当面の目標とする
- 総額人件費管理の考え方を職員にも浸透させる
- 業績は賞与への反映、能力は職能給への反映と言う考え方を徹底し制度を運用する
- プロファイルから人事戦略を立て流動的な組織・変化に対応する人員配置を行なう
- データを提供し、仕事の見える化と現場での業務の見直し・効率化を補助する
- 離職防止策、職員の定着により紹介手数料等採用経費の削減につなげる
＜職員サービス＞
- 必要な職員に残ってもらえる様、制度やワークライフバランス為の仕組みを有効活用する
- 教える立場にある者の教育・研修を行ない、後輩を育てるための仕組みをつくる
- 効果的な研修と職員が定着する仕組みによって職員品質の向上を目指す
- 職能要件書をベースに、育成・能力開発につながる人事制度としていく
2．構成
人事課
人事企画課