人事企画課

課長　藤原悟

1．ビジョン

• 「人事制度」の抜本的な見直しによる「新人事制度」を構築し、職能要件書に基づく年１回の職員評価と昇格審査を適正に運用する。また、「新人事制度」に連動した「教育体系」を確立し、職員教育を行うとともに、自己の将来像に向けた目標に対して自己啓発による職能向上が出来る人財を育成する。
• 働きやすく働きがいのある制度構築のもと、適正な評価と、前年度退職率の低減による職員の定着を図ることで、医療の質、病院の質、職員の質を向上させる。

2．サービス内容

• 人事制度関連

• 職能資格等級制度・複線型人事制度・評価制度を柱とする相澤型人事制度の構築と運用
• 人事制度に連動した給与規則・賞与規程・退職金規程などの見直し、改定
• 人事制度に基づく昇格審査、職群転換審査の実施
• 評価制度に基づく職能評価、医師評価、成果評価の検討、実施

• 慈泉会全般にわたる教育・研修関連

• 計画、立案、実施、修正、評価、分析
• 人材開発・人材育成
• 職員教育委員会、医師教育研修委員会、看護教育委員会との調整
• 各部署開催研修・勉強会との調整
• e-learningの運用
• 教育・研修における申請関連

3．構成・提供体制

課長1名、主任1名、スタッフ1名（いずれも事務職員）

＜資格＞

病院経営管理士1名、第1種衛生管理者1名、障害者職業生活相談員1名

4．実績

職員研修